Accord przejmuje większość obowiązków Pracodawcy wynikających z kodeksu Pracy:
- rozliczanie i wypłacanie wynagrodzeń
- kontrolowanie poziomu frekwencji pracowników tymczasowych,
- naliczanie urlopów i zwolnień lekarskich,
- zgłaszanie pracowników do ZUS-u
Korzyści ze współpracy w ramach tej usługi:
- ograniczenie kosztów związanych z zatrudnianiem personelu,
- ciągłość obsady stanowisk i zwiększenie elastyczności pracy,
- optymalne zatrudnianie pracowników tylko w wybranym okresie czasowym,
Try & Hire/Pracownik na próbę – Pozwala na sprawdzenie kwalifkacji i predyspozycji kandydata przed zatrudnieniem go na stałe. Rozwiązanie to pozwala zmniejszyć ryzyko nieodpowiedniego wyboru pracownika pełnoetatowego.
Argumenty przemawiające za rekrutacją w systemie Try & Hire:
- trudności z podjęciem decyzji o stworzeniu nowego stanowiska pracy,
- zwiększenie skuteczności weryfkacji potencjalnych kwalifkacji kandydata,
- większa motywacja pracownika aby po okresie próbnym został przyjęty przez Pracodawcę Użytkownika na stałe,
Rekrutacja – Naszym celem jest znalezienie odpowiednich i wartościowych pracowników, którzy przyczynią się do zwiększenia przewagi konkurencyjnej Państwa firmy. Dzięki naszym sprawdzonym metodom i wysoko wykwalifikowanym konsultantom świadczymy usługi na najwyższym poziomie.
Pragniemy Przedstawić Państwu poszczególne etapy procesu rekrutacji:
- zbadanie potrzeb Klienta
- selekcja kandydatów oparta na: bazie danych, ogłoszeniach w prasie, rekrutacji, rozmowach kwalifikacyjnych,
- rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana z wybranymi kandydatami
- sprawdzenie referencji oraz wymaganych dokumentów i zaświadczeń
- przedstawianie Klientowi opisu wybranych kandydatów wraz z ich aplikacjami
- kontakt konsultanta ACCORD z Klientem i kandydatem w celu sprawdzenia poziomu zadowolenia obu stron
Czas realizacji zamówienia zależy od poziomu wykwalifikowania pracowników.
Gwarancja usług:
Jeżeli w trakcie pierwszego miesiąca zatrudnienia zaproponowany przez nas pracownik nie spełni Państwa oczekiwań AGENCJA zobowiązuje się ponowić proces rekrutacji w przeciągu 3 tygodni od otrzymania od Państwa pisemnej informacji o zaistniałym fakcie.
Doradztwo personalne – Dajemy możliwość skorzystania przez z Naszej wiedzy i doświadczenia. Zakres działań rekrutacyjnych jest optymalnie dopasowywany do potrzeb Klienta.
Wspieramy naszych klientów w zakresie:
- analizy zatrudnienia oraz wstępnej selekcji,
- oceny potencjału kandydatów,
- wprowadzenia systemów motywacyjnych,
Ponadto proponujemy:
- atrakcyjne warunki współpracy oraz wysoką jakość świadczonych usług,
- zapewnienie optymalnej obsługi Naszych Klientów,
- stały nadzór koordynatora nad zatrudnionymi pracownikami tymczasowymi,
- raportowanie do Klienta
Propozycja obsługi Państwa Firmy:
Przydzielimy Państwu koordynatora który będzie sprawować nadzór nad pracownikami tymczasowymi.
Do obowiązków Koordynatora należą:
- organizacja całego procesu doboru pracowników tymczasowych,
- wspomaganie Klienta we wprowadzeniu pracowników na stanowiska,
- bieżąca kontrola pracy pracowników tymczasowych,
- wymiana pracowników nieefektywnie pracujących,
- kontrolowanie czasu pracy pracowników,
- kontrola dokumentacji BHP,
- udzielanie informacji pracownikom,